…to dovuto alla perdita totale della capacità lavorativa da parte del lavoratore affetto da una infermità che abbia dato luogo al collocamento obbligatorio. A nulla rileva, pertanto, che l' azienda non…...
…. poi abbandono graduale, dormire senza cuscino"2) Certificato fNAlL del 25/3/2016 dicente "L' infermità è cessata e l' infortunato può riprendere il lavoro il giorno 26/3/2016". E' altresi presente i…...
…ruoli dell' Amministrazione penitenziaria o di altre amministrazioni dello Stato, sempreché l' infermità accertata ne consenta l' ulteriore impiego. 2. La domanda deve essere presentata al Dipartiment…...
…5834), non giustifica il licenziamento intimato per superamento del periodo di comporto ove l' infermità abbia avuto causa, in tutto o in parte, nella nocività insita nelle modalità di esercizio delle…...
… si configuri come grave, a meno che il datore di lavoro, a fronte della natura e del grado di infermità psico -fisica del familiare, provi la sussistenza di esigenze aziendali effettive ed urgenti, i…...
…iretti e specifici accertamenti, ha accertato che la parte ricorrente è affetta dalle seguenti infermità: "Cervicalgia con evidenza radiologica di protusioni discali multiple. Lombosciatalgia ricorren…...
… si configuri come grave, a meno che il datore di lavoro, a fronte della natura e del grado di infermità psico- Sentenza n 2856/2018 pubbl il 05/10/2018 RG n. fisica di quello, provi la sussistenza di…...
…gente ("accertati gravi inadempimenti del preponente; invalidità permanente parziale o totale; infermità e/o malattia che non consentano la prosecuzione del rapporto; conseguimento della pensione di v…...
…tificato motivo oggettivo di licenziamento ex art. 3, L. 15 luglio 1966 n. 604 la sopravvenuta infermità permanente del lavoratore e la conseguente impossibilità della prestazione in quanto il datore …...
… si configuri come grave, a meno che il datore di lavoro, a fronte della natura e del grado di infermità psico-fisica del familiare, provi la sussistenza di esigenze aziendali effettive ed urgenti, in…...